Benefit Management

EAE wendet ein von Titeln unabhängiges Benefit Management System an, das auf der tatsächlichen Tätigkeit basiert. Der Tätigkeitskern wird auf der Grundlage von Dienstgraden eingeordnet und die Gehälter dementsprechend festgelegt.

Die Hauptstrategie unseres Vergütungssystems besteht darin, das Gesamteinkommen der Mitarbeiter entsprechend des aktuellen Marktes zu bewerten und eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungspolitik festzulegen. Die Vergütungen werden einmal im Jahr in Übereinstimmung mit länderbezogen durchgeführten Recherchen, wirtschaftlichen Indikatoren, Unternehmenssolvenz, Leistung der Mitarbeiter und der innerbetrieblichen Ausgewogenheit bewertet.

Die Zusatzleistungen, die wie unseren Mitarbeitern anbieten, sind in zwei Bereiche unterteilt.

1 - Zusatzleistungen für das gesamte Personal

Private Krankenversicherung
Privatrente für diejenigen, die ein bestimmtes Dienstalter erreicht haben
Sozialleistungen (finanzielle Unterstützung bei Heirat, Geburt und im Todesfalle eines Angehörigen)
Schulungen zur Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter
Mittagessen
Fahrtkostenunterstützung

2 - Aufgabenbezogene Zusatzleistungen

Firmenfahrzeug
Mobiltelefonvertrag
Mobiltelefon
Verpflegungszuschuss