Bewerbungsprozess

Wir suchen bei Bewerbern grundlegende Kompetenzen wie Ergebnisorientierung, Offenheit für Entwicklung und Veränderungen, Teamfähigkeit und Eigeninitiative. Die gemeinsamen Attribute sind:

• Engagement für den Unternehmenserfolg,
• Bereitschaft und Entschlossenheit,
• Starke Kommunikationsfähigkeiten,
• Teamfähigkeit,
•  Anpassungsfähigkeit bei Veränderungen

Alle bei unserem Unternehmen eingereichten Bewerbungen werden in der Datenbank der EAE A.Ş. Human Resources CV-Datenbank gespeichert und unter strikter Einhaltung der Vertraulichkeits- und Datenschutzgrundsätze aufbewahrt und gepflegt.

Die Kandidatensuche erfolgt in erster Linie in der CV-Datenbank für die zu besetzenden Stellen in Übereinstimmung mit der Personalplanung von EAE A.Ş. Die Stellenausschreibungen werden in verschiedenen Medien veröffentlicht. Anschließend wird ein Pool von Bewerbern zusammengestellt, die die für die gesuchte Stelle erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen.

Unser Auswahlprozess:

• Die aus dem Bewerberpool ausgewählten Kandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen
• Die Personalabteilung führt mit den Bewerbern, die aufgrund des Vorgesprächs als geeignet erachtet werden, eine Persönlichkeitsanalyse, einen Test der Fremdsprachenkenntnisse und einen Eignungstest durch, sofern dies für die Stelle erforderlich ist.
• Die Personalabteilung führt zusammen mit dem zuständigen Abteilungsleiter ein zweites Gespräch mit den Bewerbern, die nach dieser Phase für geeignet gehalten werden, um gemeinsame Werte und Kompetenzen abzufragen.
• Bewerber, die nach Abschluss all dieser Beurteilungen als zufriedenstellend eingestuft werden, werden zu einem Gespräch mit dem höheren Management eingeladen.
• Den Bewerbern, die nach dieser Phase für die Stelle geeignet sind, werden Informationen über Gehalt und Zusatzleistungen zusammen mit dem Einstellungsvorschlag übermittelt.
• Wenn der Kandidat zustimmt, wird das Einstellungsverfahren abgeschlossen und der Orientierungsprozess eingeleitet.